1、酒后驾驶会被企业开除吗

酒后驾驶，特别是醉酒后驾驶车，确实大概致使被企业开除。这是由于醉酒后驾驶车的行为已经紧急违反了交通法规，驾驶员涉嫌危险驾驶罪。

一旦驾驶者因醉酒后驾驶车被依法追究刑事责任，那样用人单位有权依据有关法律规定与酒后驾驶职员解除劳动合同。这一决定并不是企业随便做出，而是基于酒后驾驶行为的紧急性和对法律的尊重。

2、酒后驾驶开除的法律依据有什么

法律快车提醒，酒后驾驶开除的法律依据主要源自国内的有关法律规定。

1.用人单位可以解除劳动合同的情形包含职员被依法追究刑事责任，而醉酒后驾驶车正是是这一范畴。

2.依据国内有关法律规定，用人单位在以下状况下也可以解除劳动合同：职员在试用期不符适用工需要、紧急违反工作纪律和规章规范、与其他单位打造劳动关系且拒不改正、签约合同无效等。

虽然这类情形与酒后驾驶不直接有关，但它们一同构成了用人单位解除劳动合同的法律框架，其中“职员被依法追究刑事责任”是处置酒后驾驶职员解除劳动合同的重点依据。

3、酒后驾驶的法律后果及影响

酒后驾驶的法律后果及影响是深远的。

1.从法律层面来看，醉驾机动车的驾驶者一经发现，将遭到公安交通管理部门的严厉处罚，包含醒酒和管束、吊销汽车驾照，并依法追究刑事责任。

2.对于醉驾经营汽车的驾驶员，处罚更为严厉，不只吊销汽车驾照，还可能面临长达10年内没办法重新获得驾照的处罚，即便10年后获得驾照，也不可以再驾驶营运机动车辆。

3.假如饮酒后驾驶车或醉酒后驾驶车的驾驶员因酒后驾驶发生重大交通事故，那样他们将终生不能再获得汽车驾照。